您决定回到原来的雇主。如果从您终止合同之日起至新聘用之日尚未过去个月则您不能享受新的试用期。我们认为这一变化值得欢迎因为它可以保护雇员免受雇主在试用期内单方面终止合同所带来的人为好处因为雇主已经了解雇员的技能。另一方面相反的解释也是可能的。有可能在这个月期间雇员获得了额外的素质而这些素质只有在试用期后才能由雇主观察到这就是为什么该规定可能对雇主产生劝阻作用例如当向一位他在某个时候不满意的员工提供新机会时。
缺勤现在雇员有权在因疾病或事故引起的家庭紧急情况而导致不可预见的情况下 喀麦隆手机号码列表 缺席工作场所这使得雇员必须立即到场前提是提前通知雇主并在其康复后缺勤时间直至完全覆盖员工的正常工作时间。但一年内缺勤时间不得超过个工作日。用人单位与劳动者双方协商确定恢复缺勤时间的方式以个工作日为限。在确定年假时长时缺勤时间被视为进行活动的时间因此不会影响年假时长。如果雇主事先不同意津勤而受到纪律处分的多种情况。
我们注意到该规定并没有为雇主留下有利的增值空间但缺勤之前的唯一条件是紧急情况的干预并通知雇主。然而在这种情况下由于他不遵守缺勤期间的恢复时间表他因无故缺勤而受到的制裁可能会介入。 |
